川西北气矿汽车服务大队基层党委积极挖掘和丰富“油路快递员”企业文化内涵，结合单位工作实际与特色，在各岗位中广泛开展“传帮带”工作，通过“老传新、青帮老、党带群”汇聚发展合力。截止今年6月，已结对“师带徒”4对，“众师带一徒”2对，“党带群”39对。

“老传新”传递安全和责任。成立攻坚服务小组，从技师、优秀班组长以及老驾驶员中选拔出10人，牵头组织开展岗位技能培训、技术攻关，通过“火种”传承优良传统和宝贵经验。开展“安全驾驶大家谈”活动，组织“百万公里”驾驶员、退休驾驶员向全员传递安全驾驶经验。从管理经验丰富的人员中选择4人对新进管理岗的人员进行结对，在业务技能、工作流程、标准上进行“一对一”帮扶。从技师中选择多人对初、中级工结对，促使年青驾驶员尽快成长。

“青帮老”帮促效率和信心。大队驾驶员平均年龄53岁，老龄驾驶员在使用手机功能、业务报销上存在困难，大队创造性开展数字化辅导“反哺”行动，把接受能力较强的年轻人充当“师父的师父”，通过“一对一”辅导方式，采用帮助填报、帮助检查等方式，带动老龄驾驶员掌握新技术、新技能；邀请交警大队、汽车修理厂、消防培训中心、财务共享服务中心等单位部门的同事开展集中培训，实现老龄驾驶员熟练掌握安全新知识、新技能，以及各软件平台的使用。

“党带群”带出作风和合力。在大队员工中，党员和退伍军人占半数之多，大队党委以党员结对的方式紧密联系群众。党委采用“带头讲课+深入基层联系点”的走访调研的方式，坚持开展“意见周征集，思想动态月分析”的思想工作制度，以“了解职工思想早、汇报情况早、探望生病职工早、帮助职工困难早、解决职工矛盾早”的亲情文化，感染每一位员工和家庭，凝聚发展合力。以“油路快递员”文化品牌，引导员工用实际行动践行“使命所系 有路必达”的承诺，唱响“龙门山前党旗红”主旋律。（黄辉）